30.03.2012

Ein Plus von 22 Prozent

Für die System Lift AG ging es im Jahr 2011 erneut in die Höhe. Bei der Jahrestagung informierte der Vorstandsvorsitzende Leopold Mayrhofer die Aktionäre über die erfreulichen Zahlen des abgelaufenen Geschäftsjahres. Der Gesamtumsatz mit Arbeitsbühnen und Staplern erhöhte sich zum Vorjahr um knapp 22 Prozent auf 103,5 Millionen Euro und bestätigt die Marktführerschaft des Verbundes von Arbeitsbühnenvermietern.

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Leopold Mayrhofer, Vorstandsvorsitzender der System Lift AG, stellte die positiven Geschäftszahlen 2011 und geplante Maßnahmen wie die neue System Lift Akademie vor

Deutlich stieg das Investitionsvolumen von 18,5 Millionen Euro im Jahr 2010 auf 29,8 Millionen Euro im Jahr 2011. Dementsprechend gehörten zum Jahresende 7.280 Geräte und 485 Fahrzeuge zum Bestand. Auch die Anzahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im System Lift Verbund erhöhte sich um 51 auf 541 im Jahr 2011.

Der Erfolg des Vermieterverbundes motiviert inzwischen eine Reihe System-Lift-Partner, sich mit einem zweiten Standort neue Vertriebsgebiete zu sichern. Aber auch neue Unternehmen werden Aktionäre der System Lift AG. Fünf neue Mietstationen in Cottbus, Krefeld, Trier und in der Nähe von München sowie in Österreich stehen den Kunden jetzt zur Verfügung.

Im Jahr 2011 haben rund 5.200 Mitarbeiter von Kunden an den System-Card-Schulungen teilgenommen. „Wir freuen uns, dass das Bewusstsein für Sicherheit gestiegen ist. Auch durch unsere Informationspolitik sind unsere Kunden sensibler geworden und erkennen, dass es sich lohnt, Mitarbeiter gut ausbilden zu lassen“, sagte Leopold Mayrhofer. Für das Jahr 2012 strebt System Lift an, 8.000 Personen mit seinem umfassenden Schulungskonzept für den Bedienausweis auszubilden.
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Der Aufsichtsrat der System Lift AG bei der Hauptversammlung

Auch innerhalb des Verbundes steht Weiterbildung ganz weit oben auf der Agenda. Mit dem Aufbau der System-Lift-Akademie wollen die Arbeitsbühnenvermieter ihren hohen Qualitätsstandard sichern und damit die Weichen für den zukünftigen Erfolg stellen. Der Schlüssel dafür liegt laut Mayrhofer bei den Mitarbeitern: „Gutes Personal zu finden, wird zunehmend schwieriger. Daher ist es wichtig, Mitarbeiter weiterzubilden und Veränderungen in den Betrieben vorausschauend zu planen. Ohne Entwicklungen gibt es Stillstand, und den wollen wir vermeiden.“
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Die System Lift Aktionäre in der Hauptversammlung

In der System-Lift-Akademie können sich zukünftig die Inhaber der Partnerbetriebe unter anderem in den Bereichen Führung und Organisationsentwicklung weiterbilden. Darüber hinaus gibt es vertriebsorientierte Schulungen für Disponenten und Außendienstmitarbeiter sowie für Monteure und Fahrer.