Der niederländische Vermietriese Riwal wird einen Chief Operating Officer und einen Chief Information Officer ernennen, die beide zusammen mit CEO Pedro Torres, Chief Financial Officer René Timmers und Chief Commercial Officer Johan van Klinken einem neuen Executive Management Team angehören werden.

Neuer Chief Operating Officer ist Glenn Verburg, derzeit Riwal-Landesmanager für die Benelux-Region. Er trat Anfang 2011 als Controller in das Unternehmens ein, nachdem er zuvor mehr als fünf Jahre bei der internationalen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young gearbeitet hatte, wo er zunächst als Buchhaltungsassistent und dann zum leitenden Buchhaltungsassistenten aufstieg, bevor er zu Riwal wechselte. Während seiner Zeit bei Riwal war er Flottencontroller und Gruppenflottenmanager. In seiner neuen Rolle wird er mit den lokalen Teams in den Riwal-Ländern zusammenarbeiten, um die täglichen Abläufe zu rationalisieren und die Organisation agiler zu machen, wie es heißt.

Der neue CIO, also Chief Information Officer, ist Bob de Leeuw, der derzeit für Digitales & IT verantwortlich ist. Seine Aufgabe wird es sein, sowohl den kommerziellen als auch den Flottenbetrieb zu unterstützen, dabei zu helfen, die Leistung der Website und des Kundenportals My Riwal zu verbessern, und gleichzeitig Projekte zu E-Commerce, digitaler Innovation und vorausschauender Wartung abzuwickeln.
De Leeuw trat dem Unternehmen vor zweieinhalb Jahren bei, nachdem er vier Jahre lang bei der kanadischen Dienstleistungs- und IT-Beratungsgruppe CGI tätig war, wo er Vizepräsident des Sektors Maritime & Logistik war. Er begann seine berufliche Laufbahn 2004 bei der Finanzgruppe De Lage Landen Translease und wechselte 2007 zu Vanderlande Industries und anschließend zu Transfer Solutions, wo er in 11 Jahren zum Senior Consultant und Technical Manager aufstieg. Danach arbeitete er für Thuisvester, Valid und Vodaphone, bevor er zur Damen Shipyards Group als Manager für globale Anwendungsdienste wechselte und nach vier Jahren zu CGI ging.

CEO Pedro Torres sagt: „Wir stellen Schlüsselpersonen mit einem starken Fokus ein. Diese jüngsten Ernennungen betreffen Kollegen, die neue Aufgaben übernehmen und die 14 Länder unterstützen, in denen wir tätig sind. Auf diese Weise können wir die internen Ressourcen voll ausschöpfen und für jedes Land einen maßgeschneiderten Ansatz wählen. Indem wir die Talente innerhalb unserer Organisation nutzen und optimale Gruppensynergien schaffen, bleiben wir in dieser immer dynamischen Branche flexibel und wettbewerbsfähig.“